發布時間：2022-05-18 10:52
內容來源：井下作業工程公司
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5月13日，井下公司技術科崗位競聘筆試如期開展，公司內部專業技術人員16人參與競聘。公司黨委書記高戩國帶領部分班子成員到現場指導，自此，井下公司技術體制改革全面鋪開。
井下公司技術科受機制、體制、編制、經費等條件限制，技術職能弱化淡化、作用發揮不明顯等現狀與上級要求和公司發展不相適應，主要表現在服務生產的作用不明顯，認可度較低，難以適應形勢發展要求。按照黨管干部、黨管人才原則，為進一步加強公司技術隊伍建設。針對存在的問題，井下公司黨委發揮“把方向、管大局、促落實”作用，結合集團、油田公司主輔分離、深化改革、轉型發展、提質增效的發展思路，推動相關職能科室及各單位積極參與各項事宜，進一步將黨建與創新改革深度融合。
在井下公司技術體制改革實施的過程中，公司技術科人員配置采取內部公開競聘方式，堅持事業為上、以事擇人原則，優化了技術人才隊伍，將合適的人放在合適的崗位上，最大程度激發人才價值，促進公司深化改革和高質量發展上新臺階。為油田開發目標的順利實現提供優質的服務質量和技術質量。
另悉，井下公司技術體制改革思路是技術科下增設6個工段級室（組），即測井射孔工藝研究室、固井工藝研究室、壓裂工藝研究室、解釋方法研究室、修井工藝研究室、綜合室，實現從測、固、射、壓作業施工前的設計，施工過程的監管，施工后成果驗收審核等關鍵環節技術質量管控，全力以赴提升井下公司作業施工質量，提升市場競爭力，推動公司高質量發展。
